Эпоха «бесплатных» директоров закончилась: что изменилось с 2026 года
Распространенная практика, когда генеральный директор в малом бизнесе работает «за идею» или числится формально без зарплаты, с 2026 года стала финансовой ловушкой. Новый закон ставит точку в этом вопросе: теперь страховые взносы за руководителя обязательны к уплате в любом случае — даже при нулевой зарплате, отсутствии деятельности или нахождении в отпуске без содержания.
Суть изменений проста и категорична: если выплаты директору за месяц меньше федерального МРОТ (27 093 рубля в 2026 году) или их нет вовсе, база для расчета страховых взносов принимается равной этому самому МРОТ.
ФНС в своем письме от 22.12.2025 № БС-4-11/11507 разъяснила, что эта обязанность не зависит от целого ряда привычных бизнесу обстоятельств:
- Наличия или отсутствия трудового договора с директором.
- Ведения или приостановки финансово-хозяйственной деятельности.
- Количества фактически отработанного времени (работа на 0.25 или 0.5 ставки не освобождает от взносов с полного МРОТ).
- Наличия у директора других мест работы.
Ключевые нюансы, которые нельзя пропустить:
Несколько директоров или компаний: если в уставе несколько лиц с полномочиями единоличного исполнительного органа, взносы начисляются за каждого. Если один человек руководит несколькими компаниями, каждая из них платит взносы за него в полном объеме.
Ликвидация — не повод: Закон не делает исключений для организаций в процессе ликвидации. Пока компания не снята с учета в ЕГРЮЛ, а директор не уволен, взносы платить необходимо.
Отчетность: помимо уплаты, нужно ежемесячно сдавать персонифицированные сведения (до 25-го числа следующего месяца) и расчет по страховым взносам (РСВ).
Кому не грозит: новые правила касаются только коммерческих организаций. НКО (СНТ, ТСЖ, ассоциации), действующие по закону № 7-ФЗ, по-прежнему могут не платить взносы за председателя при отсутствии выплат.
Единственное исключение: ФНС сделала послабление для директоров, призванных на военную службу по мобилизации. На период прохождения службы обязанность начислять взносы с МРОТ приостанавливается.
Что делать прямо сейчас:
1. Провести инвентаризацию: есть ли в вашей коммерческой компании директор с зарплатой ниже МРОТ или без выплат?
2. Закрепить изменения в учетной политике: включить правило расчета взносов с МРОТ в отношении руководителя.
3.Скорректировать бюджеты: заложить дополнительные расходы как минимум в размере 8 127,90 руб. ежемесячно.
4. Принять решение: для «спящих» компаний, которые не планируют деятельность, единственным способом прекратить эти расходы является официальная ликвидация.
Эти изменения — сигнал к тому, что формальные схемы в управлении компанией теперь имеют реальную финансовую стоимость.
Распространенная практика, когда генеральный директор в малом бизнесе работает «за идею» или числится формально без зарплаты, с 2026 года стала финансовой ловушкой. Новый закон ставит точку в этом вопросе: теперь страховые взносы за руководителя обязательны к уплате в любом случае — даже при нулевой зарплате, отсутствии деятельности или нахождении в отпуске без содержания.
Суть изменений проста и категорична: если выплаты директору за месяц меньше федерального МРОТ (27 093 рубля в 2026 году) или их нет вовсе, база для расчета страховых взносов принимается равной этому самому МРОТ.
ФНС в своем письме от 22.12.2025 № БС-4-11/11507 разъяснила, что эта обязанность не зависит от целого ряда привычных бизнесу обстоятельств:
- Наличия или отсутствия трудового договора с директором.
- Ведения или приостановки финансово-хозяйственной деятельности.
- Количества фактически отработанного времени (работа на 0.25 или 0.5 ставки не освобождает от взносов с полного МРОТ).
- Наличия у директора других мест работы.
Ключевые нюансы, которые нельзя пропустить:
Несколько директоров или компаний: если в уставе несколько лиц с полномочиями единоличного исполнительного органа, взносы начисляются за каждого. Если один человек руководит несколькими компаниями, каждая из них платит взносы за него в полном объеме.
Ликвидация — не повод: Закон не делает исключений для организаций в процессе ликвидации. Пока компания не снята с учета в ЕГРЮЛ, а директор не уволен, взносы платить необходимо.
Отчетность: помимо уплаты, нужно ежемесячно сдавать персонифицированные сведения (до 25-го числа следующего месяца) и расчет по страховым взносам (РСВ).
Кому не грозит: новые правила касаются только коммерческих организаций. НКО (СНТ, ТСЖ, ассоциации), действующие по закону № 7-ФЗ, по-прежнему могут не платить взносы за председателя при отсутствии выплат.
Единственное исключение: ФНС сделала послабление для директоров, призванных на военную службу по мобилизации. На период прохождения службы обязанность начислять взносы с МРОТ приостанавливается.
Что делать прямо сейчас:
1. Провести инвентаризацию: есть ли в вашей коммерческой компании директор с зарплатой ниже МРОТ или без выплат?
2. Закрепить изменения в учетной политике: включить правило расчета взносов с МРОТ в отношении руководителя.
3.Скорректировать бюджеты: заложить дополнительные расходы как минимум в размере 8 127,90 руб. ежемесячно.
4. Принять решение: для «спящих» компаний, которые не планируют деятельность, единственным способом прекратить эти расходы является официальная ликвидация.
Эти изменения — сигнал к тому, что формальные схемы в управлении компанией теперь имеют реальную финансовую стоимость.
Нужна консультация бухгалтера или юриста по данному вопросу? Вы на правильном ресурсе и в самое подходящее время! Аутсорсинговая компания Азбука Консалт специализируется на бухгалтерской и юридической помощи для бизнеса и частных лиц! Мы оказываем консультации юриста и бухгалтера, услуги бухгалтерия и бухгалтер на аутсорсинге, бухгалтер с выездом по Москве и Московской области и все виды юридических услуг.
Финансовый и Юридический департаменты работают в тесной связке, поэтому решим даже не стандартную задачу! Просто свяжитесь с нами прямо сейчас любым удобным способом!
Мы работаем по всей России, а так же представляем интересы на территории РФ жителям других стран
ЕЖЕДНЕВНО
с 10:00 до 19:00
по московскому времени GMT +3.0
НАШИ ТЕЛЕФОНЫ В МОСКВЕ:
+7(926)890-28-88 Финансовый департамент
+7(916)504-22-33 Юридический департамент
НАША ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА:
azbuka-consalt@mail.ru
(принимаем письма круглосуточно, отвечаем в ближайшее рабочее время)
МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ:
Группа в Телеграм: https://t.me/azbuka_consalt_official
Яндекс Дзен: https://dzen.ru/azbuka_consalt
#директор #гендиректор #бесплатныйдиректор #номинальныйдиректор
Финансовый и Юридический департаменты работают в тесной связке, поэтому решим даже не стандартную задачу! Просто свяжитесь с нами прямо сейчас любым удобным способом!
Мы работаем по всей России, а так же представляем интересы на территории РФ жителям других стран
ЕЖЕДНЕВНО
с 10:00 до 19:00
по московскому времени GMT +3.0
НАШИ ТЕЛЕФОНЫ В МОСКВЕ:
+7(926)890-28-88 Финансовый департамент
+7(916)504-22-33 Юридический департамент
НАША ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА:
azbuka-consalt@mail.ru
(принимаем письма круглосуточно, отвечаем в ближайшее рабочее время)
МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ:
Группа в Телеграм: https://t.me/azbuka_consalt_official
Яндекс Дзен: https://dzen.ru/azbuka_consalt
#директор #гендиректор #бесплатныйдиректор #номинальныйдиректор